Руководство закусило удила

Я работаю в одном из московских медучреждений, где всех
сотрудников перевели без их согласия на 0,5 ставки. С приказом
ознакомили только заведующих отделениями, остальным этот документ
разъяснили устно. Насколько это правильно? (Н. Лапина, Московская
область).
Такие действия администрации явно незаконны. В статье 25 КЗоТ
РФ ясно говорится, что в связи с изменениями в организации
производства и труда допускается изменение существенных условий
труда при продолжении работы по той же специальности,
квалификации или должности. К существенным условиям закон относит
прежде всего системы и размер оплаты труда, режим работы,
возможность совмещения профессий, установления неполного рабочего
дня, наименование должностей, тарифные разряды и другие. Об
изменении существенных условий труда работник должен быть
поставлен в известность не позднее чем за два месяца. Это не
простая формальность. Ведь далее в статье 25 КЗоТ указывается:
если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены,
а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то
трудовой договор прекращается (не расторгается, а именно
прекращается) по пункту 6 статьи 29 КЗоТ РФ. Так что эти два
месяца даются администрации и работнику, чтобы урегулировать свои
взаимоотношения: выяснить возможность продолжения работы без
изменения существенных условий труда и подумать о трудоустройстве
работника, который не может согласиться с новшеством. Есть смысл
оспорить решение администрации в комиссии по трудовым спорам или
в суде.




04-10-1999, Труд