Испытывать будут других

Мурад Теймуров, юрист.
Я окончил институт и являюсь дипломированным молодым специалистом.
Теперь занят трудоустройством. Недавно узнал от своих давно работающих
друзей, что начинающих (а ведь я отношусь именно к этой категории)
принимают на работу, как правило, с испытательным сроком, а затем
увольняют. Есть ли у меня возможность избежать такой участи?
(Григорий Опенко, Волгоград).
Недавно принятый новый Трудовой кодекс РФ существенных изменений
в этот вопрос не внес - он, как и прежний Кодекс законов о труде,
предусматривает возможность при приеме на работу испытательного
срока. Максимальный срок испытания - три месяца. В нынешних условиях
это должно быть прописано в трудовом договоре. Если работодателя
не устроит трудовой вклад нового работника и его отношение к
делу, он вправе расторгнуть договор досрочно, предупредив об
этом работника не менее чем за три дня и указав причины, послужившие
основанием для увольнения. Но и у работника есть право защититься
от произвола начальства, если таковой имел место, обжаловав это
решение в судебном порядке.
Однако не пугайтесь - вам незачем беспокоиться. От испытательного
срока вас защитит диплом. Дипломированные специалисты, впервые
поступающие на работу, никакому испытанию не подлежат - это узаконено
в статье 70 (часть 4) Гражданского кодекса РФ.




05-08-2002, Труд