Почему важен письменный договор

Виктор Лазарев, юрист РФ.
В свое время я был принят на работу в одно из предприятий
без надлежащего оформления, т.е. письменного приказа о моем приеме
не было, в связи с чем я не пользовался целым рядом преимуществ
и льгот, получаемых другими работниками. В настоящее время администрация
обязывает меня оформить трудовой договор в письменной форме.
Вправе ли я предусмотреть в этом договоре льготы и преимущества,
которыми пользуются другие работники предприятия?
Ситников, г Омск.
Действующее законодательство предусматривает, что трудовой
договор заключается в письменной форме, что является надежной
гарантией от возможных споров, связанных с уяснением его содержания.
В новых экономических условиях законодательство предусматривает
только исходные уровни прав, льгот и преимуществ трудящихся,
а их конкретные уровни, как правило, должны устанавливаться в
соглашениях и, в частности, в индивидуальных договорах. Вот почему
очень важно, чтобы достигнутые договоренности были зафиксированы
именно в письменном тексте.
При заключении трудового договора, в частности, рекомендуется
указывать:
- фамилию, имя, отчество работника;
- место работы - наименование организации, куда он принимается;
- трудовую функцию: работу в соответствии с квалификацией
по определенной профессии (должности), которую должен выполнять
работник; дату начала работы и ее окончания, если заключается
срочный трудовой договор;
- обязанности работодателя по обеспечению условий и охраны
труда на предприятии.
Договор может содержать и дополнительные условия, конкретизирующие
обязательства сторон, устанавливаемые в договорном порядке. Они
могут быть самыми разнообразными в пределах, допустимых действующим
законодательством.
К дополнительным условиям относятся, например, указание продолжительности
ежегодного отпуска в связи с особыми условиями труда, профессиональной
спецификой. В договоре может указываться общая продолжительность
основного и всех видов дополнительных отпусков, многое другое.
При этом необходимо иметь в виду, что принятие дополнительных
условий не должно ухудшать положение работника по сравнению с
законодательством, соглашением любого уровня и коллективным договором.




07-08-2002, Труд